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Empleado de la Cabina de Control de Acceso

Descripción de Funciones Resumen/Objetivo

Esta posición existe para proteger a las personas y la propiedad, mantener un ambiente pacífico y seguro, y hacer cumplir los procedimientos de seguridad en Swaggerty Sausage Co. Inc. El salario competitivo comienza en $16.00 (ya incluye un bono de asistencia de $4.00 por hora). 10:00 pm - 6:30 am

Funciones Esenciales

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con alguna discapacidad realicen las funciones esenciales.  La administración se reserva el derecho de cambiar y/o agregar a estos deberes en cualquier momento.

  • Asistir a huéspedes, visitantes, VIP y empleados.

  • Ser generalmente amable y atento.

  • Documentar e informar a todos los visitantes, contratistas, camiones / transportistas que ingresan a la propiedad.

  • Asistir con seguridad/primeros auxilios, y reportar cualquier actividad sospechosa.

  • Asistir a los vehículos de emergencia que entran en la propiedad.

  • Controlar y dirigir el tráfico.

  • Monitorear el tráfico que ingresa en el sitio de la cabina de control de acceso.

  • Monitorear la actividad en / alrededor del estacionamiento.

  • Debe cumplir con la política de abuso de drogas y alcohol de la compañía.

Competencias
  • Comunicación.
  • Gestión de relaciones.
  • Habilidades para hablar en público.
  • Atención al detalle.
Responsabilidad de supervisión

Ninguna para esta posición.

Ambiente Laboral

Capacidad de trabajar en temperaturas frías /calientes (0 a 100+ grados). Debe ser capaz de tolerar un entorno de ritmo rápido, y ser capaz de trabajar dentro / al aire libre.

Demandas Físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.

  • Capaz de vivir con los principios de Swaggerty siendo: paciente, amable, confiado, desinteresado, honesto, indulgente y dedicado.
  • Capaz de oír, ver y hablar.
  • Capaz de hablar, leer y escribir inglés. (Inglés/Bilingüe)
  • Debe ser capaz de manejar los cambios frecuentes de las prioridades y priorizar las tareas / completar asignaciones a tiempo.
  • Capacidad para llevarse bien con otros empleados y resolver conflictos.
  • Capacidad de retener información y comprender instrucciones.

Mientras realiza los deberes de este trabajo, requieren al empleado regularmente hablar o escuchar. El empleado con frecuencia requiere pararse; caminar; usar las manos para digitar, manipular o sentir; y alcanzar con las manos y los brazos.

Tipo de Puesto/Horas de Trabajo Esperadas

Esta es una posición a tiempo parcial. Debe ser capaz de mantener flexibilidad y confiabilidad para la asistencia al trabajo. Los horarios de trabajo asignados incluyen las horas extras requeridas, las noches, fines de semana y días festivos.

Viajar

No se espera ningún viaje para esta posición.

Educación y experiencia requeridas
  • Debe tener un diploma de escuela secundaria o equivalente.
  • Capacidad para hacer frente a las situaciones con firmeza, cortesía, tacto y respeto por los derechos de los demás.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida de Tennessee.
  • Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes, y la prueba de detección de drogas antes del empleo.
  • No debe haber sido condenado o declarado culpable de, o se declaró culpable de, o se declaró inocente de ningún cargo de delito grave o de cualquier violación de cualquier ley federal o estatal, o cualquier ordenanza de la ciudad relacionada con la fuerza, la violencia, el robo, la deshonestidad, el juego, el licor y otras bebidas alcohólicas o sustancias controladas.
  • No debe haber sido liberado o dado de baja bajo ninguna otra que no sea dada de baja honorablemente de cualquiera de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.
  • Debe tener un buen carácter moral según lo determinado por una investigación exhaustiva llevada a cabo por la agencia empleadora.
  • Conocimientos básicos de informática.
Autorización de trabajo

Debe ser ciudadano de los Estados Unidos y tener al menos (18) años de edad.

Declaración de AAP /EEO (Política de Acción Afirmativa) (Igualdad de Oportunidad para los Empleados)

La Compañía es un empleador de igualdad de oportunidades y toma decisiones relacionadas con la compensación y todos los términos, condiciones o privilegios de empleo sobre la base del mérito.  La política de la compañía prohíbe la discriminación ilegal basada en raza, color, credo, sexo, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, información genética, estado de veterano o cualquier otra consideración ilegal por las leyes federales, estatales o locales.  Además, la Compañía hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas a menos que hacerlo resulte en una carga onerosa, seguridad y / o riesgo para la salud. 

Cualquier empleado, que cree que no se le está dando un trato justo y objetivo bajo esta política, o cree que ha sido testigo de discriminación, debe informar de inmediato el asunto a su supervisor o Recursos Humanos.  La Compañía investigará de inmediato todas las quejas y tomará las medidas correctivas apropiadas, dependiendo de los resultados de la investigación y las circunstancias particulares del caso.  Usted no será penalizado o represaliado por hacer una queja o informe un asunto que usted cree que está en violación de esta política.

La Compañía continuará siendo guiada y motivada por esta política y, con la cooperación de todos los empleados, continuará persiguiendo activamente el objetivo de la igualdad de oportunidades en toda la Compañía.

Otros Deberes

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso a discreción de la Compañía.

Cómo aplicar y próximos pasos:
Recoja una solicitud en 2827 Swaggerty Road, Kodak TN 37764